Як зробити так, щоб вас підвищили?

Як зробити так, щоб вас підвищили?

Та ще правильно сформувати власний бренд?

Індивідуальні зустрічі з керівником — це не просто формальність, а можливість проявити свою експертизу, стратегічне мислення та ініціативність.

Джейд Бонаколта, яка за 6,5 років у LinkedIn отримала 5 підвищень, а потім отримала керівну посаду в Google використовувала техніку.

Я також пропоную  її своїм Клієнтам-Керівникам.

Це стратегічна підготовка до 1-2-1.

Вона складається з трьох ключових блоків:

📌 Що я зробила добре за тиждень (мій Wins-список)

📌 На чому зосереджуся наступного тижня (план дій + ініціативи)

📌 Одна нова ідея або інсайт (що може покращити мої підходи, роботу команди чи процеси)

Чому це працює?

✅ Демонструє вашу ініціативність та стратегічне мислення

✅ Зменшує хаос і робить зустрічі продуктивними

✅ Формує ваш професійний бренд як експерта, який приносить цінність

Як впровадити цю практику?

1️⃣ Ведіть Wins-список — записуйте всі вдалі рішення, визнання від колег, результати проєктів.

!!! Якщо ви не розповісте про свої досягнення — керівництво може їх не помітити!!!!

2️⃣ Готуйте список пріоритетів на наступний тиждень — показуйте, що ви не просто чекаєте вказівок, а активно формуєте свій внесок у компанію.

3️⃣ Пропонуйте нові ідеї — це не обов’язково має бути масштабна ініціатива. Маленькі покращення теж демонструють ваше стратегічне мислення.

💡 Витративши годину на підготовку до 1-2-1, ви отримаєте більше користі від цих зустрічей, зробите свою роботу видимою та наблизитесь до наступного кар’єрного кроку.

А що ще ви не використовуєте, що могло б значно змінити ваші результати на краще?